Työnohjaus hoitotyön laadun kehittäjänä

Me olemme sitä mieltä, että hyvä työnohjaus on lähestulkoon tärkeintä uudessa työpaikassa ja siihen pitäisi osallistua koko työtiimin. Työnohjaus on myös turvallisuus asia, etenkin hoitoalalla jossa käytäntöjä ja koulukuntia on monia. Etenkin ergonomia- ja apuvälineopastukset ovat hyvin tärkeitä, jotta voidaan välttyä vakavilta seurauksilta. Työnohjaus vaihtelee työpaikoittain. On paikkoja missä olemme saaneet erinomaisen työnohjauksen ja paikkoja, …

Esimiestyö on kehittynyttä ja johtaminen hyvää, näin työnlaatu ja tehokkuus paranevat. Työntekijän identiteetti työntekijänä vahvistuu ja muodostuu ja hänessä huomaa tapahtuvan ammatillista kasvua. Työyhteisössä ilmapiiri on hyvä tai se paranee, ja työntekijän jaksaminen työssä on hyvää, tämä vähentää poissaoloja työpaikalta. Omien kokemusten jakaminen mm. vahvistaa sisäistä voimantunnetta, ja mahdollistaa muilta oppimisen. Työyhteisössä alkaa kehittymään yhteinen …

Hyvä työnohjaus on asianmukaista perehdytystä työhön ja työyhteisöön. Se  on toimivaa ja luottamuksellista vuorovaikutusta työntekijän ja perehdyttäjän välillä. Työnohjaajan/perehdyttäjän tulee huomioida työntekijän vahvuudet ja heikkoudet hänen työskennellessä. Häntä tulee myös motivoida ja antaa valmiudet toimia itsenäisesti ja moniammatillisesti eri tiimeissä ja työtilanteissa 

Hoitotyö on laadukasta, kun työntekijä on perehdytetty kunnolla työpaikkaan ja työtehtäviin. Sen takia työnohjaus on tärkeää. Uusi hoitaja pääsee näin paremmin työporukkaan mukaan ja oppii työpaikan toimintamallit, työskentely alkaa sujumaan moitteettomasti ja helpottuu huomattavasti. Työnohjaustilanteessa syntyy yhteys työnohjaajan ja työnohjattavien välille, jossa työyhteisön jäsenet puhuvat työstään ja tunteistaan työroolistaan käsin. kukin työyhteisö voi valita, tarvitseeko …

Heippa! Olemme keväällä valmistuvia lähihoitajia ja teemme tämän blogin laadun kehittäminen hoitotyössä kurssin tiimoilta. Pohdimme blogissamme mikä merkitys työnohjauksella on hoitotyön laatuun.