Me olemme sitä mieltä, että hyvä työnohjaus on lähestulkoon tärkeintä uudessa työpaikassa ja siihen pitäisi osallistua koko työtiimin. Työnohjaus on myös turvallisuus asia, etenkin hoitoalalla jossa käytäntöjä ja koulukuntia on monia. Etenkin ergonomia- ja apuvälineopastukset ovat hyvin tärkeitä, jotta voidaan välttyä vakavilta seurauksilta. Työnohjaus vaihtelee työpaikoittain. On paikkoja missä olemme saaneet erinomaisen työnohjauksen ja paikkoja, missä sitä ei ole joko ollut lainkaan tai se on ollut vähäistä. Kun ohjaus on vähäistä, tuntee helposti jääneensä työporukan ulkopuolelle. Vanhoja työntekijöitä ärsyttää helposti jos opiskelija joutuu koko ajan kyselemään ja roikkumaan perässä. Tältä vältyttäisi, jos esimies viitsisi käyttää esim. yhden päivän kokonaan opiskelijan perehdyttämiseen, sen sijaan että kahvitunnilla lätkäistäisi käteen sadan sivun perehdytyskansio, jonka lukemiseen aikaa ei oikeastaan jää, koska työ sujuu muutenkin hitaasti juuri työnohjauksen puuttumisen takia. Siitä tulee helposti ikävä oravanpyörä josta ei hyödy kukaan, ei opiskelija, työtoverit, esimies eikä potilaat. Toivoisimmekin työnantajilta asennetta jossa opiskelija on opiskelija eikä ilmainen työntekijä jonka odotetaan osaavan kaikki moitteettomasti. Tämä myös vaikeuttaa arviointia ja on epäreilu, koska on myös paikkoja joissa opiskelijalla on hyvä työnohjaus.
Tämä on meidän mielipiteemme ja oma kokemuksemme 🙂 onko teillä mitä kokemuksia työnohjauksesta? Rohkeesti kommentoimaan vaan! 😀
Kiitos kommenteistanne! 😀 Oma pohdinta kohdassa sekaannuimme kahdesta eri käsitteestä; Perehdyttäminen ja työnohjaus. Mutta perehdytys voi jatkua työnohjauksessa, niinkuin tunnilla tulikin ilmi 😉 Ja molemmat ovat tärkeitä asioita hoitotyön laadun kehittämisen kannalta 🙂
Heippa,
itse olen käsittänyt sanan työnohajaus hieman eri tavalla. Mielestäni se tarkoittaa karkeasti sanottuna jo opittujen taitojen, roolien ja ilmapiirin parantamista työpaikalla. Usein työnohjaukset tulee pitämään joku asiaan perehtynyt henkilö. Taisitte näitä asioita jo kylläkin mainita edellisissä teksteissä. 🙂
Mielestäni työnohjaus on tarpeellinen työpaikoilla, jo ennen kuin esim. väsymystä ja eripuraa työkavereiden välille ehtii liiemmin syntyä. Usein siinä vaiheessa kestää pitkään saada hyvä ilmapiiri työpaikalle, kun se on kerran jo menetetty.
Kivasti olette jaksaneet panostaa sivuihin! Ja ihanat kuvat! 🙂
Oma kokemukseni työnohjauksesta on aika vähäistä. Hyvää perehdytystä olen kyllä saanut työssäoppimispaikoissa ja työpaikoillani. Työnohjaustakin on ollut, mutta vain vakituisille työntekijöille..
Jokaisen työntekijän pitäisi kyllä saada henkilökohtaista työnohjausta ja myös tiimissä tulisi olla omaa ohjausta. Hyvää tekstiä tytskät! 🙂