Hoitotyö on laadukasta, kun työntekijä on perehdytetty kunnolla työpaikkaan ja työtehtäviin. Sen takia työnohjaus on tärkeää. Uusi hoitaja pääsee näin paremmin työporukkaan mukaan ja oppii työpaikan toimintamallit, työskentely alkaa sujumaan moitteettomasti ja helpottuu huomattavasti. Työnohjaustilanteessa syntyy yhteys työnohjaajan ja työnohjattavien välille, jossa työyhteisön jäsenet puhuvat työstään ja tunteistaan työroolistaan käsin. kukin työyhteisö voi valita, tarvitseeko yksilö-,ryhmä- vai yhteisötyönohjausta.
Työnohjauksessa on tarkoitus kartoittaa työntekijän ja työyhteisön voimavarat. Hoitajalta vaaditaan paljon mm. Ohjaustaitoja, tiimityö- ja verkostotyötaitoja, sekä oman työn tutkimis-ja kehittämistaitoja. Ohjauksessa käsitellään työtilanteita, joiden tarkoituksena on opettaa toimimaan oikein. Työnohjaajan tulisi auttaa ohjattavaa tarkastelemaan omaa osuuttaan erilaisissa työtilanteissa ja opettaa ottamaan häntä vastuun niistä. Työnohjaajan on myös oltava oikeudenmukainen, eikä hän saa asettua organisaation eikä työntekijän puolelle. Työnohjaus tuo usein malttia työyhteisöön ja pitkäjänteisyyttä perustehtävän toteuttamiseen ja uusien vaihtoehtojen löytämiseen. Tässä teoria osuudessa lähteenä käytimme: http://www.suomentyonohjaajat.fi/tyonohjaus/ ja http://www.sairaanhoitajaliitto.fi/ammatilliset_urapalvelut/julkaisut/sairaanhoitaja-lehti/3_2005/muut_artikkelit/tyonohjaus_osana_tyoyhteison_keh/sivustoja